Entre leyes y jurisprudencia

Canyon Riders - Edgar Payne Siguiendo con la Propuesta de Reglamento de EU Inc. ( parte 1 con la introducción y parte 2 con la constitución ), pasamos a ver varios aspectos relacionados con la normativa laboral y planes de incentivo. En primer lugar, hay que tener en cuenta que la Propuesta no afecta el régimen laboral aplicable en cada Estado miembro, excepto por las particularidades sobre los planes de incentivo EU-ESO que veremos en esta entrada, aunque estos no afectan los derechos y obligaciones laborales. Además, la Propuesta deja claro que, en los casos de constitución de una EU Inc. a través de la modificación o conversión de una sociedad existente en un Estado miembro en una EU Inc. de otro Estado miembro, así como a través de una operación de fusión, escisión u otras modificaciones estructurales, aplicará el régimen laboral correspondiente a dicha operación. En especial, deberá tenerse en cuenta la Directiva (UE) 2017/1132 y la Directiva 2001/23/CE, de 12 de marzo de 200...