Comparativa de salarios del Consejo de Administración y los empleados
Pont Boieldieu in Rouen, Rainy Weather |
La Directiva
2017/828, de 17 de mayo, por la que se modifica la Directiva 2007/36/CE
respecto al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas, de la
cual ya vimos varias cuestiones en esta
entrada, también contempla el deber de transparencia y comparación de
salarios que destacamos ahora.
La Directiva
2017/828 introduce un nuevo art. 9 ter a la Directiva 2007/36/CE, cuyo
propósito es establecer la obligación de los Estados miembros de regular la
obligación de elaborar un informe sobre remuneraciones por parte de las
sociedades cotizadas.
El informe
sobre remuneraciones deberá ser claro y comprensible, describiendo de forma
global y completa todas las formas de remuneración del ejercicio social. Por lo
tanto, esta obligación se suma al límite ya existente, en virtud del cual los
administradores deben recibir una remuneración proporcional a la situación
financiera de la compañía.
El informe
deberá contemplar la siguiente información, sin perjuicio de que cada Estado
miembro pueda ampliarla al transponer la Directiva, pero no limitarla:
La
remuneración desglosada, la proporción que responde a remuneración fija y
variable, cómo la remuneración total cumple con la política de remuneración
adoptada.
Variación
anual de la remuneración, evolución del rendimiento de la sociedad y de la
remuneración media sobre la base equivalente a tiempo completo de los
trabajadores de la sociedad (sin incluir los administradores) durante los
últimos 5 ejercicios, de modo que sean comparables. Por lo tanto, este apartado
obliga a que el informe permita ver las remuneraciones de los administradores y
la remuneración media de los empleados, pudiendo comprarlas tanto en su
situación actual como en su evolución en el tiempo.
Con el fin de
garantizar que se cumple el deber de transparencia, el informe sobre
remuneraciones también deberá incluir la remuneración total de los
administradores procedente de otras sociedades del mismo grupo.
La
remuneración total a detallar en el informe incluye todos los conceptos, entre
los cuales se destaca, en particular y de forma separada, la remuneración en
acciones y opciones sobre acciones, así como las condiciones para su ejercicio.
Además, respecto de la remuneración variable, también se incluye la obligación
de informar sobre la posibilidad de exigir la devolución de la remuneración
variable.
Finalmente,
también se contempla el deber de informar sobre las desviaciones sufridas
respecto del deber de vincular la remuneración de los administradores a la
estrategia empresarial, intereses y sostenibilidad a largo plazo de la
sociedad.
En virtud de la
Directiva 2017/828, los Estados miembro también deberán garantizar que la junta
general anual tenga derecho a someter a votación consultiva (no vinculante) el
informe sobre remuneraciones del ejercicio más reciente. Del debate y votación en
la junta general respecto de este asunto, el órgano de administración deberá
decidir qué medidas adoptar y, en el siguiente informe sobre remuneraciones,
deberá explicar de qué manera se ha tenido en cuenta la votación de la junta
general.
Comentarios
Publicar un comentario